劳动合同签三个月是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。法律并未对劳动合同的最短期限作出限制，因此签订三个月期限的劳动合同完全符合法律规定。

试用期规定

由于三个月的劳动合同期限相对较短，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。所以，在签订三个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

合同内容要求

虽然三个月的劳动合同在期限上合法，但合同内容仍需满足一定要求：

1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用：这是劳动合同签订的基本原则，确保合同内容的公正性和双方的真实意愿表达。
2. 明确双方权利和义务：合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

违法后果及维权途径

如果用人单位以签订短期劳动合同为由侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

注意事项

1. 合同续签：三个月的劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以协商续签合同。续签合同的期限、内容等都可以根据实际情况进行调整。
2. 权益保障：无论劳动合同期限长短，劳动者都应依法享有各项劳动权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应积极维权。

综上所述，只要合同的签订和履行严格遵守法律规定，三个月的劳动合同就是合法有效的。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。