工厂调岗时工资是否可以一次性结清，这主要取决于双方协商的结果以及工厂的相关规定，法律并未明确规定调岗时工资必须一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方协商角度：

   • 工资支付方式通常属于劳动合同中的约定内容，或者可以通过双方协商来确定。如果员工和工厂在调岗时能够就工资支付方式达成一致，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么工资可以一次性结清。
   • 例如，如果员工因个人原因希望调岗后立即结清工资，而工厂也同意这一安排，那么双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。

2. 工厂规定角度：

   • 工厂可能有自己的工资支付制度和规定，这些规定可能涉及工资的支付周期、支付方式等。如果工厂的规定中明确规定了调岗时工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这一规定。
   • 例如，工厂可能规定调岗后工资仍按月支付，或者按照新的岗位和薪资标准在下一个支付周期支付。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着调岗时工资必须一次性结清，而是强调了工资支付的及时性和合法性。
   • 如果工厂因调岗而故意拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工希望调岗时工资能够一次性结清，建议与工厂进行充分沟通，并尝试达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果工厂拒绝一次性结清工资，且员工认为这一做法违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以咨询专业律师（比如我，景芋衡，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果双方能够就工资支付方式达成一致，并签订书面协议，那么按照协议执行即可，通常不会产生纠纷。
• 如果工厂违反法律法规或劳动合同的约定，拖欠或克扣员工工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，工厂调岗时工资是否可以一次性结清，取决于双方协商的结果和工厂的相关规定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，与工厂进行充分沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。