结论：单位4年交保险但不开工资的行为不合法，劳动者有权依法维权。

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位4年未支付工资，显然违反了这一规定，属于违法行为。
   • 劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动法》第九十一条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 从社会保险法角度看：

   • 虽然单位为劳动者缴纳了社会保险，但这并不能成为其不支付工资的理由。社会保险的缴纳是单位的法定义务，与支付工资是两个独立的法律义务。
   • 如果单位仅缴纳社会保险而不支付工资，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，并要求单位支付拖欠的工资。

3. 从劳动合同角度看：

   • 如果劳动者与单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付条款，那么单位未按照合同约定支付工资，就构成了违约行为。
   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 维权建议：

   • 劳动者应当保留好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在维权时提供证明。
   • 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

行动建议：如果你正面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。