公司纪委要求员工提供父母、配偶、孩子的通话记录和转账记录，这一要求本身在合规性上存在较大问题，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 公民通信自由和通信秘密受法律保护 根据我国《宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 公司纪委并非公安机关或检察机关，也不存在因国家安全或者追查刑事犯罪的法定情形，所以要求员工提供父母、配偶、孩子的通话记录，严重侵犯了公民的通信自由和通信秘密，是不合法的行为。
2. 个人财产信息受法律严格保护 转账记录属于个人财产信息的一部分，受到《民法典》《个人信息保护法》等法律法规的保护。《民法典》第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 公司纪委要求员工提供家人的转账记录，属于非法收集他人个人信息的行为，违反了相关法律规定。

从公司内部管理角度分析

1. 公司规章制度需合法合规 公司制定规章制度应当遵循合法性原则，即公司规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司纪委的要求是基于公司内部的某些规定，但这些规定与国家法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行。
2. 超出合理调查范围 公司纪委进行调查通常是为了维护公司的利益和纪律，但这种调查应当在合理的范围内进行。要求员工提供家人的通话记录和转账记录，已经超出了公司内部调查的合理范畴，可能会对员工的家庭隐私造成不必要的侵犯，也不利于公司内部的和谐稳定。

员工应对建议

如果公司纪委提出这样的要求，你可以明确表示拒绝，并向纪委说明相关法律法规的规定，强调这种要求是不合法和不合理的。如果纪委坚持要求你提供，你可以向公司的上级领导或者工会反映情况，寻求帮助和支持。必要时，你也可以通过法律途径维护自己和家人的合法权益。

如果你在处理这类问题时还有其他疑问，或者遇到其他法律方面的困扰，都可以直接向我咨询。