单位纪委办公室通常没有直接权利调取员工配偶、父母的身份证和电话，这一行为需严格遵循法律法规及单位内部规定，且需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、处理应当遵循合法、正当、必要原则，并需获得信息主体的明确同意。员工配偶、父母的身份证和电话属于个人敏感信息，受到严格保护。
纪委办公室的权限：
- 纪委办公室作为单位内部监督机构，其职责主要是监督单位内部的纪律执行情况，处理违纪行为。在履行职责过程中，纪委办公室有权调查与违纪行为相关的证据和信息，但这一权力并非无限制的。
- 除非涉及严重违纪违法案件，且调取员工配偶、父母的身份证和电话是案件调查的必要环节，且已获得相关法律法规的授权或批准，否则纪委办公室无权直接调取这些信息。
二、单位内部规定层面
内部规章制度：
- 单位内部可能制定有关于个人信息保护、纪律调查等方面的规章制度。这些规章制度应明确纪委办公室在调查过程中的权限和限制，包括是否可以调取员工亲属的个人信息。
- 如果单位内部规章制度未明确授权纪委办公室调取员工配偶、父母的身份证和电话，那么纪委办公室的行为可能构成违规。
程序合规性：
- 即使单位内部规章制度授权纪委办公室在特定情况下可以调取员工亲属的个人信息，也需确保调取程序的合规性。这包括但不限于获得相关领导的批准、向信息主体说明调取目的和范围、确保信息的安全存储和使用等。
三、实际操作建议
核实调取行为的合法性：
- 如果员工发现纪委办公室试图调取其配偶、父母的身份证和电话，应首先核实这一行为的合法性。可以要求纪委办公室出示相关法律法规或单位内部规章制度的依据，以及调取程序的合规性证明。
保护个人隐私权：
- 员工有权保护自己及亲属的个人隐私权。如果认为纪委办公室的调取行为侵犯了个人隐私权，可以向单位领导或相关部门投诉，甚至寻求法律途径维护自身权益。
配合调查与保护隐私的平衡：
- 在纪委办公室进行合法调查时，员工应配合提供与案件相关的信息。但同时，员工也有权要求纪委办公室在调取和使用个人信息时遵循法律法规和单位内部规章制度，确保个人隐私权不受侵犯。
总结来说，单位纪委办公室在调取员工配偶、父母的身份证和电话时，必须严格遵循法律法规和单位内部规章制度，确保调取行为的合法性和合规性。如果员工对纪委办公室的调取行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。