企业纪委在特定情况下有权调取本单位职工犯罪资料，但这一权力并非无限制，需严格遵循法律法规和内部规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业纪委的职责与权限
企业纪委，作为企业内部的一个监督机构，其主要职责是监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律，查处违纪行为，维护党的团结统一。在履行职责过程中，企业纪委确实需要掌握一定的信息，包括职工的违纪违法情况。然而，这并不意味着企业纪委可以随意调取任何资料，特别是涉及职工犯罪的资料。
二、调取犯罪资料的法律依据与限制
法律依据：
- 企业纪委在调取职工犯罪资料时，必须依据相关法律法规进行。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼中的职权和程序，其中也涉及到了证据的收集和调取。虽然企业纪委并非刑事诉讼中的专门机关，但在其职责范围内，可以依据相关法律法规和内部规定，配合司法机关进行调查工作。
- 此外，企业内部也可能有关于纪委调取资料的规章制度，这些规章制度应当符合法律法规的要求，并明确纪委在调取资料时的权限和程序。
限制条件：
- 合法性：企业纪委调取职工犯罪资料必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。例如，不能未经授权擅自查阅职工的私人通信或隐私信息。
- 必要性：调取资料应当基于必要的调查需要，不能随意扩大调取范围或滥用权力。
- 程序性：调取资料应当遵循一定的程序，如经过审批、记录调取过程等，以确保调取行为的合法性和规范性。
三、实际操作中的注意事项
与司法机关的协作：
- 在涉及职工犯罪的情况下，企业纪委应当积极与司法机关协作，配合司法机关的调查工作。这包括提供必要的资料和信息，协助司法机关查明事实真相。
- 然而，企业纪委在协作过程中也应当保持独立性，避免被司法机关的不当要求所左右，确保调取资料的合法性和正当性。
保护职工权益：
- 在调取职工犯罪资料的过程中，企业纪委应当注重保护职工的合法权益。例如，对于涉及职工隐私的资料，应当严格保密，避免泄露给无关人员。
- 如果职工认为企业纪委的调取行为侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、法律后果与责任
如果企业纪委在调取职工犯罪资料的过程中违反了法律法规或内部规定，可能会面临法律后果和责任。例如，如果调取行为侵犯了职工的合法权益，职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业纪委承担相应的法律责任。
总结来说，企业纪委在特定情况下有权调取本单位职工犯罪资料，但这一权力必须严格遵循法律法规和内部规定，确保调取行为的合法性、必要性和程序性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。