企业纪检部门并非有权调查所有案件。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业纪检部门的职责与权限

1. 职责定位：企业纪检部门作为内部监督机构，主要负责监督员工行为，确保员工遵守企业规章制度和国家法律法规，维护企业的正常运营秩序和合法利益。

2. 权限范围：纪检部门的调查权来源于公司内部授权和相关规定，其调查活动应在公司赋予的权限范围内进行。具体来说，纪检部门有权对涉嫌违反公司纪律、规章制度的行为进行调查，包括收集证据、询问相关人员等。

   • 例如，若员工涉嫌贪污、受贿等违纪行为，纪检部门有权进行调查。

二. 调查权的限制

1. 法律边界：纪检部门的调查活动必须在法律法规的框架内进行，不能违反国家的任何法律规定。对于涉及刑事犯罪的案件，应由司法机关依法进行调查和处理，纪检部门无权直接介入。

2. 权限明确：纪检部门无权擅自对员工的银行账户、私人住宅等进行搜查或调查，这些行为需由法定机关依法执行。

   • 例如，对于员工的私人通信内容，纪检部门无权擅自查看，除非涉及公司利益且经过合法程序授权。

三. 合法查询途径

• 如果公司需要了解员工的某些特定信息（如犯罪记录等），应通过合法途径进行，如向公安机关提出申请，并遵守相关法律法规的规定。

四. 总结

综上所述，企业纪检部门的调查权是有限制的，并非有权调查所有案件。其调查活动应严格遵循法律法规和企业规章制度的约束，确保调查活动的合法性、公正性和有效性。对于超出其权限范围的案件，应由相应的法定机关依法进行处理。

我建议企业在设立纪检部门时，应明确其职责和权限范围，确保纪检部门在行使调查权时能够遵守相关法律法规和企业规章制度，维护企业的合法权益和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。