结论：在一般情况下，员工不能随意拒绝公司纪委调查转账记录，但具体是否需要配合调查需视情况而定。以下从多个角度进行分析：

一、公司纪委调查的合法性基础

公司纪委（或内部监察部门）的调查行为，通常基于公司内部的规章制度或管理需要。如果公司有明确的规章制度规定员工需配合内部调查，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下是需要配合的。转账记录作为公司财务或业务活动的一部分，可能涉及公司的利益或合规性问题，因此公司纪委有权进行调查。

二、员工拒绝配合调查的可能后果

1. 违反公司规章制度：如果员工拒绝配合公司纪委的调查，可能被视为违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 涉嫌违法行为的调查：如果转账记录涉及违法行为，如贪污、挪用资金等，公司纪委的调查可能是在配合外部执法机关（如公安机关、检察院等）的工作。在这种情况下，员工拒绝配合调查可能构成妨碍公务或包庇违法行为，面临更严重的法律后果。

三、员工可以拒绝配合调查的特殊情况

1. 调查行为违法：如果公司纪委的调查行为本身违法，如侵犯员工隐私、非法搜查等，员工有权拒绝配合，并可以向相关部门投诉或举报。

2. 调查内容与工作无关：如果转账记录与员工的工作无关，且公司纪委的调查行为超出了其职权范围，员工可以拒绝提供与工作无关的个人信息。但这种情况较为少见，因为转账记录通常与公司的财务或业务活动有关。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，明确自己是否有配合内部调查的义务。如果公司有明确的规章制度规定员工需配合调查，员工应遵守。

2. 保护个人隐私：在配合调查的过程中，员工应注意保护自己的个人隐私。如果调查行为涉及个人隐私的侵犯，员工可以拒绝提供相关信息，并向相关部门投诉。

3. 寻求法律帮助：如果员工对调查行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

进一步思考：在面对公司纪委的调查时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务。如果认为调查行为不合法或侵犯了自己的权益，应及时寻求法律帮助。同时，员工也应积极配合公司的合法调查，以维护公司的利益和声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。