结论：能否拒绝背调查诉讼记录，需根据具体情况来判断，一般来说，个人有权保护自己的隐私信息，但在某些特定情况下，可能无法完全拒绝。

分析说明：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。诉讼记录，作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。
   • 因此，在一般情况下，个人有权拒绝他人无合法依据的背调请求，特别是当这种背调涉及个人诉讼记录等敏感信息时。

2. 特定情况下的例外：

   • 法律程序要求：在法律程序中，如诉讼、仲裁等，当事人可能需要提供相关的诉讼记录作为证据。在这种情况下，个人无法拒绝提供，因为这是法律程序的要求。
   • 雇主合法背调：雇主在招聘过程中，为了评估应聘者的诚信度和法律风险，可能会进行背景调查。然而，这种背调必须合法、合规，且通常需要应聘者的明确同意。如果背调内容涉及诉讼记录，且应聘者未同意，雇主则可能无法获取这些信息。但值得注意的是，如果应聘者曾涉及与工作相关的重大法律纠纷，且该纠纷可能影响其工作表现或公司利益，雇主在合法合规的前提下，可能通过合法途径获取相关信息。
   • 公共利益或国家安全：在涉及公共利益或国家安全的情况下，个人可能需要配合相关部门的调查，提供诉讼记录等敏感信息。

3. 实际操作建议：

   • 明确拒绝：如果个人认为背调请求侵犯了自己的隐私权，且不符合上述例外情况，可以明确拒绝背调请求，并告知对方自己的权利。
   • 咨询专业意见：在面对复杂的背调请求时，个人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律风险。
   • 保留证据：如果个人认为自己的隐私权受到了侵害，可以保留相关证据，如背调请求、通信记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在职场中，如果雇主未经应聘者同意，擅自通过非法途径获取其诉讼记录，这可能构成侵犯隐私权的行为。应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

行动建议：

• 如果您面临背调查诉讼记录的情况，且不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。