企业纪委在特定情况下可以介入调查并调取员工微信转账记录，但这一行为必须严格遵循法律法规，确保合法合规。下面我详细为您解释：

1. 法律依据与隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，其个人信息受法律保护。任何组织或个人在获取他人个人信息时，都必须依法进行，并确保信息安全。

2. 纪检部门的调查取证权：

   • 纪检部门为了查办案件，特别是涉及贪污、受贿等违法违纪行为时，有权进行调查取证。微信转账记录，作为可能的证据，纪检部门在符合法律法规的前提下，可以依法调取。
   • 但这一权力并非无限制，必须在合法、合规的范围内行使，且需确保员工的隐私权得到充分保护。

3. 技术侦查手段与程序合规：

   • 若纪检部门需通过技术侦查手段获取微信转账记录，应遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。技术侦查措施的使用需经过严格批准，并在侦查犯罪过程中对个人隐私进行保密。
   • 获取的材料只能用于对犯罪的侦查、起诉和审判，不得用于其他用途。

4. 公司私自查询的违法性：

   • 需要注意的是，公司或单位绝对不可以私自调取员工的微信和支付宝转账记录。这些转账记录属于员工的个人隐私，单位无权强制要求调取，除非是在法律允许的特定情况下，如纪检部门依法调查取证。

综上所述，企业纪委在介入调查并调取员工微信转账记录时，必须确保行为合法合规，尊重并保护员工的隐私权。如果员工认为自己的隐私权受到侵犯，可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。