结论：公司纪委要求员工导出微信转账记录是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及公司内部规章制度、员工隐私权保护以及纪委调查权限等多个方面。以下从不同角度进行分析：

一、公司内部规章制度的角度

1. 规章制度合法性：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 若规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如涉嫌违纪、违法时）需配合公司调查，包括提供微信转账记录等财务信息，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司纪委要求员工导出微信转账记录可能是合法的。

2. 规章制度内容合理性：

   • 规章制度的内容应当合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度要求员工无条件提供所有微信转账记录，且未明确调查目的和范围，可能构成对员工隐私权的过度侵犯，此时该要求可能不合法。

二、员工隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

2. 微信转账记录的隐私性：

   • 微信转账记录属于员工的个人财务信息，具有一定的隐私性。除非法律另有规定或员工同意，否则他人不得非法获取、使用或公开。

3. 隐私权保护与调查权的平衡：

   • 在公司纪委进行调查时，需要在保护员工隐私权和行使调查权之间找到平衡。如果调查目的明确、范围合理，且采取了必要的保密措施，那么要求员工提供微信转账记录可能不构成对隐私权的侵犯。

三、纪委调查权限的角度

1. 纪委调查权限来源：

   • 公司纪委的调查权限通常来源于公司内部的规章制度或上级公司的授权。如果纪委的调查权限明确且合法，那么其要求员工提供微信转账记录可能是在其权限范围内的。

2. 调查程序合法性：

   • 纪委在调查过程中应当遵循合法的程序，如出示调查通知、说明调查目的和范围、保护员工合法权益等。如果纪委在调查过程中违反了法定程序，那么其要求员工提供微信转账记录的行为可能不合法。

四、具体建议

1. 对于员工：

   • 如果公司纪委要求您导出微信转账记录，您首先应当查看公司的规章制度，了解该要求是否有明确的依据。
   • 如果您认为该要求侵犯了您的隐私权或违反了法律法规，您可以拒绝提供，并可以向公司上级部门或劳动监察部门投诉。

2. 对于公司：

   • 公司应当制定合法、合理的规章制度，明确纪委的调查权限和程序。
   • 在进行调查时，公司应当尊重员工的隐私权，采取必要的保密措施，确保调查目的明确、范围合理。

总结：公司纪委要求员工导出微信转账记录是否合法，需根据公司的规章制度、员工隐私权保护以及纪委调查权限等多个方面进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。