公司以纪委的形式要求员工填写本人以外的其他家人信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从公司内部管理角度：
- 公司作为独立的法人实体，有权制定内部管理制度，包括员工信息的收集与管理。然而，这种权利并非无限制的。公司要求员工提供的信息应当与工作直接相关，且不得侵犯员工的隐私权。
- 若公司要求填写的家人信息（如姓名、联系方式等）是出于工作需要，例如紧急情况下的联系人信息，且公司已明确告知员工信息收集的目的、范围及使用方式，并获得了员工的同意，那么这一行为在合法性上可能得到支持。但即便如此，公司也应确保信息的保密性，防止信息泄露。
从隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 若公司要求填写的家人信息超出了工作需要的范围，或者未明确告知员工信息收集的目的、范围及使用方式，甚至未经员工同意就擅自收集、使用或公开这些信息，那么这一行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
从纪委职能角度：
- 纪委是党内监督的专责机关，其职责主要是监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，以及查处违纪违法行为。纪委并非公司内部的常规管理机构，其职能并不包括收集员工及其家人的个人信息。
- 若公司以纪委的名义要求员工填写家人信息，且这一行为并非出于党内监督的需要，而是公司内部管理的一种手段，那么这种做法可能存在滥用纪委职能的嫌疑，也是不合法的。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权。在收集员工信息时，应明确告知员工信息收集的目的、范围及使用方式，并获得员工的同意。同时，公司应建立健全的信息保密制度，防止信息泄露。
- 对于员工而言，若认为公司要求填写的家人信息超出了工作需要的范围，或者侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若公司未经员工同意就擅自收集、使用或公开员工及其家人的个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因信息泄露而遭受的损失）的法律后果。
- 若公司行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。
综上所述，公司以纪委的形式要求员工填写本人以外的其他家人信息是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。