公职人员通过个人账号给家属开办的公司的员工转账工资，这一行为确实存在违规违纪的风险，具体是否违规违纪需结合实际情况判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公职人员行为规范角度：

   • 公职人员应当遵守职业道德和行为规范，不得利用职务之便为亲属谋取私利。如果公职人员通过个人账号转账工资，且该行为与其职务有关联，或者存在利用职务之便为家属公司谋取不正当利益的情况，那么这一行为很可能构成违规违纪。例如，如果公职人员利用自己的职权或影响力，为家属公司争取到不正当的竞争优势或利益，那么转账工资的行为就可能是这种违规违纪行为的一部分。

2. 财务管理和审计角度：

   • 从财务管理和审计的角度来看，公职人员通过个人账号转账工资可能违反了财务管理规定。公职人员的工资和福利应当由单位统一发放，并通过正规的财务渠道进行。如果公职人员私自通过个人账号转账工资，可能会绕过单位的财务监管和审计，导致财务管理混乱，甚至可能引发贪污、挪用公款等违法行为。此外，这种行为也可能给审计工作带来困难，使得审计人员难以准确追踪和核实工资发放情况。

3. 利益冲突和廉洁自律角度：

   • 公职人员应当保持廉洁自律，避免与亲属或关联方发生利益冲突。如果公职人员通过个人账号转账工资给家属公司的员工，可能会引发利益冲突的质疑。例如，如果公职人员在职权范围内对家属公司给予特殊关照或优惠，那么转账工资的行为就可能被视为一种利益输送或回报，从而违反了廉洁自律的原则。

针对这一行为，建议如下：

• 公职人员应严格遵守职业道德和行为规范，不得利用职务之便为亲属谋取私利。如果确实需要为家属公司提供帮助或支持，应当通过正规渠道和合法方式进行，并确保不违反相关规定和纪律。
• 加强财务管理和审计监督，确保公职人员的工资和福利通过正规渠道发放，并接受单位的财务监管和审计。对于发现的问题和违规行为，应当及时进行处理和纠正。
• 增强廉洁自律意识，公职人员应时刻保持清醒头脑，警惕利益冲突和腐败风险。在处理与亲属或关联方的事务时，应当更加谨慎和公正，避免引发不必要的质疑和争议。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。