公司关闭要求员工移籍且未提前通知，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若“移籍”被视为劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司关闭后要求员工转移到其他公司（即“移籍”），这实际上是对原劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，并且应当以书面形式进行确认。
   • 若公司未提前通知且未与员工协商一致就强制要求移籍，这一行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。

2. 若“移籍”被视为公司间的业务调整或员工调动，且涉及劳动合同主体的变更：

   • 在某些情况下，公司关闭可能伴随着业务调整或员工调动到关联公司或新公司。如果这种调动导致劳动合同的主体（即用人单位）发生变更，那么这同样需要员工的同意。
   • 若公司未提前通知且未获得员工同意就擅自变更劳动合同主体，这一行为也是违法的。员工可以依据相关法律法规，要求原公司支付经济补偿金，并与新公司重新签订劳动合同（如果员工愿意的话）。

3. 关于提前通知的义务：

   • 除了劳动合同变更需要协商一致外，公司关闭本身也可能涉及对员工的解雇或裁员。在这种情况下，公司通常需要提前通知员工，并按照相关法律法规支付经济补偿金。
   • 若公司未提前通知员工关闭或裁员的消息，这一行为可能违反了劳动法律法规中关于提前通知的规定，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
• 如果公司无法提供合理的解释或拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用给员工。
• 员工的权益得到保障后，可以更加安心地寻找新的工作机会或继续与原公司（或新公司）协商后续事宜。

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