结论前置：针对您提出的“拖欠工资没有纸质证据只有电话录音怎么办”的问题，电话录音在符合一定条件下是可以作为证据使用的，您可以通过合法途径收集并固定这一证据，同时结合其他可能的证据来支持您的主张，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
电话录音作为证据的合法性：
- 根据我国相关法律规定，电话录音属于视听资料的一种，只要其取得方式合法，内容真实，且与案件事实有关联，就可以作为证据使用。
- 合法性要求：录音必须在不侵犯他人合法权益（如隐私权）的情况下取得，且录音内容必须真实反映双方之间的对话情况，不得经过剪辑或篡改。
如何收集和固定电话录音证据：
- 确保录音的完整性：录音应当完整记录双方之间的对话内容，包括时间、地点、人物、对话内容等关键信息。
- 保存原始载体：录音的原始载体（如手机、录音笔等）应当妥善保存，以备在需要时提供给法院或仲裁机构进行查验。
- 制作书面记录：为了方便使用，您可以对录音内容进行书面整理，形成文字记录，并注明录音的时间、地点、人物等信息。
结合其他证据支持主张：
- 除了电话录音外，您还可以尝试收集其他可能的证据来支持您的主张，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据可以与电话录音相互印证，形成完整的证据链，提高您主张的可信度。
法律途径维护权益：
- 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据来支持自己的主张。如果证据充分且合法有效，您有望获得拖欠的工资以及可能的赔偿。
特殊情况说明：
- 如果电话录音中涉及的内容不够明确或存在争议，或者用人单位对录音的真实性提出质疑，您可能需要通过其他方式进一步证明录音的真实性和合法性。
- 在某些情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律援助。
建议与提醒：
- 在收集证据的过程中，请务必遵守法律法规和道德规范，不要采取非法手段获取证据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。