若要通过电话录音作为拖欠工资的证据进行提交，需确保录音内容合法、完整且能清晰反映拖欠工资的事实，并按照法律程序进行提交。具体操作如下：

1. 确保录音合法性：

   • 录音的取得必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，不得在他人不知情的情况下进行窃听或偷录，除非是在公共场所或双方公开对话的场合。
   • 录音内容应真实反映双方关于工资拖欠的对话，不得经过剪辑或篡改，以保持其原始性和完整性。

2. 整理录音内容：

   • 将录音内容整理成书面文字材料，即录音笔录或录音摘要，以便在提交时作为辅助证据。
   • 笔录或摘要应准确反映录音中的关键信息，如对话时间、地点、参与人员、拖欠工资的具体金额、拖欠原因及双方的态度等。

3. 准备其他相关证据：

   • 除了录音证据外，还应准备其他与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据应能相互印证，形成完整的证据链，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

4. 提交证据的程序：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，按照仲裁机构或法院的要求，将录音证据及其书面材料、其他相关证据一并提交。
   • 提交时，应注明证据的来源、证明对象及提交人的联系方式等信息，以便仲裁机构或法院进行审查。

5. 注意事项：

   • 在提交录音证据前，应确保录音的清晰度和可辨识度，避免因录音质量不佳而影响证据的效力。
   • 如果可能的话，可以请专业律师对录音证据进行审查和指导，以确保其符合法律要求并具有足够的证明力。