结论：公司仅将您一个月病假单中的四天算作病假，其余算作请假，这种做法是否违法，需根据具体情况判断。若您能提供完整的病假证明且符合公司病假制度及法律规定，则公司做法违法；若存在不符合规定的情况，则公司做法可能合法。
分析如下：
病假证明与病假制度：
- 首先，您需要确认自己是否提供了完整的、由医疗机构出具的病假证明。这是申请病假的基础，也是公司认定病假的重要依据。
- 其次，查看公司的病假制度。不同公司可能有不同的病假政策，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期限等。如果公司的病假制度明确规定了病假的认定标准和流程，且您的病假申请符合这些规定，那么公司仅将四天算作病假就可能存在问题。
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果您的病假期限在医疗期内，且您已提供了完整的病假证明，那么公司应依法认定您的病假，并支付相应的病假工资。公司仅将四天算作病假，可能违反了这一规定。
可能存在的合法情形：
- 如果您的病假证明不完整或存在瑕疵，或者您的病假申请不符合公司的病假制度，那么公司可能有权拒绝认定部分或全部病假。例如，如果公司规定病假需要提前申请并经过审批，而您未提前申请或未获得审批，那么公司可能将这部分时间算作请假。
- 另外，如果您的病假期限已超过医疗期，或者您未按照公司规定提供病假期间的医疗证明或复诊证明等，公司也可能有权调整您的病假认定。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何仅将四天算作病假，并询问具体的认定标准和流程。如果公司存在误解或错误，您可以提供完整的病假证明和相关材料，要求公司重新认定。
- 查阅公司制度：仔细查阅公司的病假制度和相关政策，确保自己的病假申请符合规定。如果公司制度存在不明确或不合理之处，您可以向公司提出修改建议。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的病假证明、公司制度、沟通记录等证据材料。这些材料将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。
- 如果您对公司的病假制度或相关法律规定存在疑问或不解之处，随时可以向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。