外卖骑手参加过劳动能力鉴定后，是否还需要再次进行鉴定，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 鉴定结果的有效期与稳定性：

   • 劳动能力鉴定结果通常是在骑手受伤后，根据其伤情和康复情况作出的。如果鉴定结果明确，且骑手的伤情在鉴定后没有发生显著变化，那么一般情况下，该鉴定结果在一段时间内（如一年或更长时间，具体根据当地规定）是有效的，不需要重复进行。
   • 然而，如果骑手的伤情在鉴定后发生了显著变化，比如伤情加重或出现了新的并发症，那么可能需要重新进行劳动能力鉴定，以准确反映骑手当前的劳动能力状况。

2. 赔偿或待遇调整的需要：

   • 如果骑手已经基于之前的劳动能力鉴定结果获得了相应的工伤赔偿或待遇，且之后伤情没有变化，那么通常不需要再次鉴定。
   • 但如果骑手认为之前的赔偿或待遇不足以反映其当前的劳动能力损失，或者由于伤情变化导致赔偿或待遇需要调整，那么可能需要重新进行劳动能力鉴定，作为调整赔偿或待遇的依据。

3. 法律程序或争议解决的需要：

   • 在某些情况下，如果骑手与用人单位或保险公司之间就工伤赔偿或待遇问题存在争议，且该争议涉及到劳动能力鉴定结果的准确性或有效性，那么可能需要通过法律程序（如仲裁或诉讼）来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会要求重新进行劳动能力鉴定，以作为裁决或判决的依据。

建议：

• 如果骑手对之前的劳动能力鉴定结果有疑问，或者认为自己的伤情已经发生了显著变化，建议及时与用人单位或保险公司沟通，了解是否需要重新进行鉴定。
• 如果骑手与用人单位或保险公司之间就工伤赔偿或待遇问题存在争议，且无法通过协商解决，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总结：外卖骑手参加过劳动能力鉴定后是否需要再次鉴定，取决于鉴定结果的有效性、伤情的变化情况、赔偿或待遇调整的需要以及法律程序或争议解决的需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。