众包骑手是否需要去做劳动能力鉴定，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否影响劳动能力。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 如果众包骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么该骑手应被认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 一旦被认定为工伤，且伤情可能影响劳动能力（如骨折、伤残等），骑手就有必要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于后续的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）具有至关重要的作用。
- 鉴定流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体流程包括申请、受理、组织鉴定、结论送达等步骤。
二、不构成工伤的情况
非工伤情形：
- 如果众包骑手受到的伤害不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么该伤害就不属于工伤范畴。
无需劳动能力鉴定：
- 在不构成工伤的情况下，骑手自然无需进行劳动能力鉴定。此时，如果骑手因伤害产生了医疗费用等损失，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
三、特殊情况考虑
众包骑手的劳动关系：
- 众包骑手与平台之间的劳动关系可能较为复杂，有时可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，即使骑手受到伤害，也可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 建议：对于众包骑手而言，应尽可能明确与平台之间的劳动关系性质，并在签订合同时注意保留相关证据（如工作证、工资单、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
保险情况：
- 有些众包平台可能会为骑手购买商业保险（如意外险、雇主责任险等）。在这种情况下，即使骑手不构成工伤，也可能根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
- 建议：骑手应了解自己是否购买了相关保险，并仔细阅读保险合同条款，以便在需要时及时申请理赔。
总结与建议：
- 构成工伤且伤情影响劳动能力：众包骑手应进行劳动能力鉴定，以便后续申请工伤赔偿。
- 不构成工伤或伤情不影响劳动能力：无需进行劳动能力鉴定，但可根据实际情况考虑其他赔偿途径。
- 特殊情况：如劳动关系复杂或购买了商业保险等，应根据具体情况处理，并保留好相关证据。
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