在以下情况下，应当进行劳动能力鉴定：
工伤认定后且伤情相对稳定：
- 职工在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。例如，建筑工人因工作导致腿部骨折，治疗后留下行走不便的后遗症，此时就需要通过鉴定来确定伤残等级和劳动能力受影响的程度。
- 目的与意义：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。通过鉴定，可以明确工伤对职工劳动能力的影响，从而为其安排适当的工作或提供合理的工伤赔偿。
患职业病：
- 职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，同样需要进行劳动能力鉴定。如煤矿工人长期在井下作业导致尘肺病，即使经过治疗，肺部功能仍受损，影响体力劳动能力，此时可申请劳动能力鉴定。
- 目的与意义：职业病对职工的劳动能力往往有长期且严重的影响，通过劳动能力鉴定，可以评估职业病对职工劳动能力的具体影响，为后续的待遇保障和劳动争议解决提供依据。
非因工伤残或因病：
- 职工非因工伤残或因病导致需要暂停工作接受医疗，且医疗期满或病情相对稳定后，如果存在身体器官的缺损、畸形、疾病或功能障碍等情况，并可能影响其劳动能力，也可以进行劳动能力鉴定。例如，职工因严重心脏病享受医疗期后，心脏功能仍然较差，无法正常从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时可申请劳动能力鉴定。
- 目的与意义：通过鉴定，可以明确职工在非因工伤残或因病情况下的劳动能力丧失程度，为后续处理如工作岗位调整、退休或解除劳动关系等提供依据。
劳动争议案件中涉及劳动能力问题：
- 在解除劳动合同、调整工作岗位等劳动争议案件中，若纠纷的解决需要依据劳动者的劳动能力状况，也可能需要进行劳动能力鉴定。例如，用人单位与劳动者就调岗问题产生争议，可通过鉴定来确定劳动者的劳动能力是否适合现岗位。
- 目的与意义：劳动能力鉴定为劳动争议案件的解决提供了客观、科学的依据，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
旧伤复发：
- 工伤职工旧伤复发，治疗完毕后若劳动能力可能受到影响，应重新进行劳动能力鉴定。例如，工伤职工腰部受伤治愈后返回工作岗位，但旧伤复发导致腰部功能进一步受损，此时需重新鉴定伤残等级和劳动能力状况。
- 目的与意义：旧伤复发可能对职工的劳动能力产生新的影响，通过重新鉴定，可以及时调整工伤职工的工伤保险待遇，确保其权益得到保障。
劳动能力鉴定的程序与规定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定时限：市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结论的送达：鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 复查鉴定与再次鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定；对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
如有任何关于劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。