针对您提出的“试用期两天没工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期内工作两天后离职，您完全有权要求用人单位支付这两天的工资，这是受到法律保护的。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益。
维权步骤
当您遇到试用期两天工资未发的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求。
- 在沟通过程中，可以引用上述法律依据，指出公司拒绝支付工资是违法的。
- 建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
查阅公司规定与劳动合同：
- 在协商或采取进一步行动之前，仔细查阅公司的相关规定和劳动合同条款。
- 确认是否存在关于试用期工资支付的特殊约定，如果发现有不合法或不合理的条款，可以此为依据进一步与用人单位交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼（如必要）：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
注意事项
在处理此类问题时，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持冷静理性：务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，试用期干了两天就走人，您完全有权要求用人单位支付这两天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！