结论：出狱后去上班，公司是否会开除您，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若存在违法犯罪行为，公司有权解除劳动合同。若您的公司有此类规定，且您因犯罪被判刑，那么公司可能会依据此规定开除您。
   • 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了员工因犯罪被判刑时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可能会依据此约定开除您。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若您因犯罪被判刑，公司有权依据此法律规定解除与您的劳动合同。但值得注意的是，这里的“可以”并非“必须”，即公司有权选择是否解除劳动合同。
   • 特殊保护情形：尽管有上述规定，但某些特殊情况下，如您因犯罪被判刑但情节轻微、社会危害性不大，或者您在公司中有特殊贡献、公司离不开您等，公司可能会选择不解除劳动合同，而是给予您一定的改正机会。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在出狱后准备上班前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于员工犯罪被判刑后的处理规定。
   • 与公司沟通：若您担心公司会开除您，可以主动与公司沟通，说明您的情况、表达您的悔改之意以及您对公司的价值，争取公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：若公司确实依据规章制度或劳动合同解除了与您的劳动合同，且您认为此解除行为不合法或不合理，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 若公司选择开除您，且此开除行为符合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 若公司选择不开除您，但您在工作中表现不佳或再次违法犯罪，公司可能会依据相关规定解除与您的劳动合同，且此时您可能难以获得法律上的支持。

总结与建议：出狱后去上班，公司是否会开除您，取决于多种因素。建议您在出狱后先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，主动与公司沟通并表达您的悔改之意和价值，同时做好应对可能后果的准备。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。