课后延时费是否算工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，课后延时费可以被视为工资的一部分。以下从不同角度进行分析：
工资的定义与构成：
- 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。课后延时费，如果是因为劳动者在正常工作时间之外提供了额外的劳动（如课后辅导、加班等）而获得的报酬，那么它符合工资的基本定义。
课后延时费的性质：
- 如果课后延时费是用人单位为了补偿劳动者在正常工作时间之外的工作而支付的，且这种支付是定期的、与劳动量直接相关的，那么它更倾向于被视为工资的一部分。
- 另一方面，如果课后延时费是作为一种临时性的奖励或补贴，且不与劳动量直接挂钩，那么它可能不被视为工资，而是作为一种额外的福利或奖励。但在实际操作中，这种区分可能并不总是那么明确。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果课后延时费是劳动者因提供额外劳动而获得的，那么用人单位应当将其计入劳动者的工资总额中。
- 同时，用人单位在支付课后延时费时，也应当遵守相关的税收、社保等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，如果获得了课后延时费，可以询问用人单位这笔费用的性质，并确认其是否被计入工资总额中。
- 如果用人单位未将课后延时费计入工资总额，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
课后延时费在大多数情况下可以被视为工资的一部分，尤其是当它是作为对劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动的补偿时。然而，具体是否算作工资还需根据实际情况和法律法规来判断。如果你对课后延时费是否算作工资有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。