学校的延时服务费是否算工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 如果延时服务费是教师因提供额外工作时间（如课后辅导、值班等）而获得的报酬，且该报酬与教师的正常工资一同发放，那么这部分费用通常会被视为工资的一部分。在这种情况下，延时服务费是教师劳动报酬的组成部分，享受与工资相同的法律保护，比如需要依法缴纳个人所得税，且在计算经济补偿金、社会保险费等时，也会将其纳入考虑范围。

2. 如果延时服务费是学校以补贴、津贴等形式单独发放，且明确与教师的正常工资区分开来，那么这部分费用可能不被直接视为工资，但仍然属于教师的劳动收入。不过，即便如此，这部分收入也应当受到法律的保护，学校不得随意克扣或拖欠。同时，在计算某些与收入相关的法律权益时（如经济补偿金），如果延时服务费具有稳定性、长期性，且是教师收入的重要组成部分，那么也可能会被纳入计算范围。

3. 从法律层面来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。因此，判断延时服务费是否算工资，关键在于看其是否符合工资的定义和特征。如果延时服务费是教师因提供劳动而获得的报酬，且符合工资的支付形式、支付周期等特征，那么就可以认为其属于工资的一部分。

建议：

• 对于教师而言，如果对自己的延时服务费是否算工资有疑问，可以仔细查看自己的劳动合同或学校的相关规定，了解延时服务费的性质、支付方式等。
• 如果学校未明确说明或存在争议，教师可以与学校进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，教师也应当注意明确约定延时服务费的性质、支付方式等条款，以保障自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。