小学老师延时服务费不是加班工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 延时服务费与加班工资的定义及性质
延时服务费：这通常是指学校为了提供额外的课后服务，如延时托管、兴趣班等，而向家长收取的费用。这部分费用主要用于补偿老师在课后提供的额外服务，其性质和目的与加班工资有所不同。
加班工资：根据《劳动法》的相关规定，加班工资是员工在法定工作时间外，如晚上、周末或节假日等，为完成工作任务而加班时，用人单位应支付的额外报酬。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时间，并遵循一定的法律标准。
二. 两者的区别
支付依据不同：延时服务费是基于学校提供的额外服务而收取的费用，用于补偿老师的额外工作；而加班工资是基于员工在法定工作时间外的加班行为而支付的报酬。
支付标准不同：延时服务费的支付标准通常由学校或教育部门根据实际情况制定，可能并不完全遵循劳动法的加班工资计算标准；而加班工资则必须严格按照劳动法的相关规定进行计算和支付。
性质不同：延时服务费更侧重于对老师额外服务的补偿，而加班工资则是对员工加班行为的直接经济回报。
综上所述，小学老师的延时服务费并不等同于加班工资。它们在内涵、支付依据、支付标准和性质上都存在明显的区别。因此，在处理相关问题时，应明确区分两者，确保老师的权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。