结论：总请假单位想辞退您，是否能领补偿取决于请假的原因、性质以及单位辞退的合法性等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、请假原因与性质
合法请假：
- 如果您是因为生病、家庭紧急情况等合法原因请假，并且已经按照单位的规定履行了请假手续，那么单位不能因为您请假而随意辞退您。
- 在这种情况下，如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是您月工资的两倍乘以您在单位的工作年限（工作年限超过半年的按一年计算，不足半年的按半年计算）。
非法请假或旷工：
- 如果您未经单位同意擅自离岗，或者请假理由不合法（如编造理由请假），那么您的行为可能构成旷工或违反单位规章制度。
- 在这种情况下，单位有权根据规章制度或劳动合同的约定辞退您，且通常不需要支付经济补偿。但是，如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况可以辞退且不支付补偿，或者单位的辞退程序不合法，您仍有可能争取到一定的补偿。
二、单位辞退的合法性
合法辞退：
- 如果单位因为您严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且单位已经履行了相应的告知和证明义务，那么单位的辞退可能是合法的。
- 在这种情况下，您通常无法要求单位支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么单位的辞退是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求单位继续履行劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否认为单位的辞退是合法的，都建议您收集相关证据，如请假条、单位规章制度、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
与单位协商：
- 在收到辞退通知后，您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。