核心结论：工作期间因跟领导吵架晕倒抢救，涉及工伤认定、劳动关系处理以及可能的民事赔偿等多个方面，以下为你详细分析处理方式。

工伤认定方面

1. 申请工伤认定
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然与领导吵架本身并非直接的工作任务，但如果能证明吵架与工作相关，例如是因为工作安排、工作方式等产生分歧而引发争吵，进而导致晕倒抢救，那么有可能被认定为工伤。
   • 你或你的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 准备相关证据
   • 收集能证明吵架与工作有关的证据，比如工作记录、聊天记录、同事的证人证言等，这些证据有助于证明你是在工作过程中因工作原因受到伤害。
   • 同时，要保留好医院的诊断证明、病历、抢救记录等医疗资料，这些是证明你受伤情况和治疗过程的重要依据。
3. 认定结果及后续
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

劳动关系处理方面

1. 与用人单位沟通
   • 在处理工伤事宜的同时，要与用人单位保持沟通，告知他们你的情况和需求。用人单位有义务配合你进行工伤认定和后续的治疗等工作。
   • 如果在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付你工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 劳动能力鉴定
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定结论将作为你享受相应工伤保险待遇的依据，例如根据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准。
3. 解除劳动关系
   • 如果你因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，或者与用人单位在工伤待遇等方面产生纠纷，可能会考虑解除劳动关系。在这种情况下，你可以根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的经济补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

民事赔偿方面

1. 分析责任主体
   • 如果吵架过程中领导存在故意或重大过失行为，导致你晕倒抢救，领导可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，领导在争吵中使用暴力或者恶意辱骂，对你的身体和精神造成严重伤害。
   • 同时，用人单位如果存在管理不善等过错，也可能需要承担相应的责任。比如用人单位没有提供良好的工作环境和沟通机制，导致员工之间容易发生激烈冲突。
2. 协商赔偿
   • 可以先与领导和用人单位进行协商，明确各自的赔偿责任和赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据相关法律法规和实际情况提出合理的要求。
3. 提起诉讼
   • 如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导和用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明对方的过错以及你因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

在处理这类事件时，情况可能会比较复杂，如果你在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。