遇到在单位和领导吵架后发生人命案的情况，必须立即采取以下措施，并明确不同角色的法律责任与应对方式：

一、立即采取的紧急措施

1. 保护现场并报警
   无论死者是争吵方还是第三方，第一时间保护现场（避免破坏证据），并立即拨打110报警。这是法律规定的义务（《刑事诉讼法》第110条），拖延或隐瞒可能构成包庇罪。

2. 配合警方调查
   所有在场人员需如实陈述事实，包括争吵原因、过程、死者生前行为等。隐瞒或伪造证据可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪（《刑法》第307条）。

3. 避免私下处理
   切勿自行移动尸体、清理现场或达成“私了”协议，此类行为可能被认定为干扰司法程序，甚至构成犯罪共犯。

二、法律责任分情况分析

情况1：争吵直接导致死亡（如推搡、殴打致死）

• 刑事责任：
  若争吵中存在故意伤害或过失行为（如推搡导致摔倒死亡），可能构成故意伤害罪或过失致人死亡罪（《刑法》第234条、第233条）。

  • 故意伤害致死：处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；
    
  • 过失致人死亡：处3年以上7年以下有期徒刑，情节较轻的处3年以下有期徒刑。

• 民事赔偿：
  加害方需承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（《民法典》第1179条），单位若未尽安全保障义务（如未及时制止冲突），可能承担补充责任。

情况2：争吵与死亡无直接因果关系（如死者因情绪激动突发疾病）

• 刑事责任：
  若争吵行为与死亡结果无直接关联（如死者因心脏病发作死亡），一般不构成犯罪，但需通过司法鉴定确认因果关系。

• 民事赔偿：
  若争吵存在过错（如辱骂、刺激），可能需承担部分侵权责任（《民法典》第1165条），但赔偿比例较低，需结合具体情节判定。

情况3：单位是否需担责？

• 安全保障义务：
  单位有义务提供安全的工作环境（《安全生产法》第4条）。若因单位管理疏漏（如未安装监控、未及时调解冲突）导致死亡，可能承担行政处罚或民事赔偿责任。

• 劳动关系处理：
  若涉事员工被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、后续应对建议

1. 涉事员工：

   • 立即委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚）；
     
   • 收集证据证明争吵与死亡的因果关系（如监控录像、证人证言）。

2. 单位：

   • 配合警方调查，提供相关证据（如考勤记录、冲突记录）；
     
   • 内部启动事故调查，完善安全管理制度，避免类似事件。

3. 死者家属：

   • 可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿；
     
   • 若单位存在过错，可单独提起民事侵权诉讼。

最后提醒：此类案件涉及刑事与民事交叉，法律程序复杂，建议根据具体情节（如争吵原因、死者死亡原因、单位管理情况等）进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。