核心结论：医院开新科室未成功导致您失业，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据您与医院签订的劳动合同内容、医院的行为是否构成违法解除劳动合同、以及是否存在其他法定赔偿情形等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若医院行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
   • 举证责任：您需要提供证据证明医院是违法解除劳动合同，如医院发出的解除通知、相关会议记录、证人证言等。

2. 若医院行为不构成违法解除，但存在其他法定赔偿情形：

   • 如未提前通知解除：如果医院未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，医院需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 如未支付经济补偿：如果医院因开新科室未成功而进行经济性裁员，且您符合获得经济补偿的条件（如在医院工作满一定年限等），但医院未支付经济补偿，您有权要求医院支付。

3. 若医院行为既不构成违法解除，也不存在其他法定赔偿情形：

   • 合同约定：此时需查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 协商解决：如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，您可以尝试与医院进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。

建议行动：

• 首先，收集并整理与医院解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工作记录、工资单等。
• 其次，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。
• 然后，尝试与医院进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。