当医院不再运营时，员工确实有权获得一定的补偿。下面我将详细解释这一补偿的具体内容和法律依据：

结论前置：医院倒闭时，员工通常可以获得经济补偿，具体按工作年限计算，每满一年补一个月工资。此外，未支付的工资、社保费用等也应得到妥善解决。

详细解释：

1. 经济补偿的计算：

   • 员工在医院每工作满一年，就能获得一个月工资的补偿。这里的“月工资”是按照劳动合同终止或解除前员工前十二个月的平均工资来计算的。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 这一补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，当用人单位（包括医院）因特定原因（如经营不善、资不抵债等）需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 医院倒闭可以被视为用人单位因特定原因需要解除劳动合同的一种情形，因此员工有权要求医院按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。

3. 其他权益的保障：

   • 除了经济补偿外，员工还可能享有其他权益，如未支付的工资、社保费用等。这些费用在医院倒闭后也应当得到妥善解决。
   • 医院在倒闭前应当尽力保障员工的合法权益，确保员工能够得到应有的补偿和安置。

4. 实际操作建议：

   • 如果医院确实已经倒闭或即将倒闭，员工应当及时与医院管理层或相关部门联系，了解自己的权益和补偿方案。
   • 如果医院未能妥善解决员工的补偿问题，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当医院不再运营时，员工有权获得经济补偿和其他相关权益的保障。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。