违法使用17岁未成年人的处罚需根据具体违法情形确定，主要涉及《劳动法》《未成年人保护法》及《刑法》相关规定，分情况说明如下：
非法雇佣17岁未成年人从事违法或危险工作
根据《劳动法》第九十四条及《未成年人保护法》第一百二十五条，若用人单位非法招用未满18周岁的未成年人（17岁属未成年人），或安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；拒不改正的，吊销营业执照。
关键点：罚款标准通常为每招用一名未成年人每月5000元以下（具体由地方规定），情节严重的可能面临更高处罚。
强迫17岁未成年人劳动或虐待、遗弃
若行为构成《刑法》第二百四十四条之一【强迫劳动罪】（以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫未成年人劳动）或第二百六十条之一【虐待被监护、看护人罪】（对未成年人负有监护、看护职责的人虐待被监护人），可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
关键点：需证明存在“强迫”或“虐待”行为，如限制人身自由、体罚、精神折磨等。
组织、引诱、容留17岁未成年人进行违法活动
若涉及组织未成年人进行盗窃、诈骗、卖淫、贩卖毒品等违法犯罪活动，根据《刑法》第二百六十二条之二【组织未成年人进行违反治安管理活动罪】，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关键点：即使未成年人自愿参与，组织者仍可能构成犯罪。
其他一般违法行为（如未登记备案雇佣）
若仅违反《未成年人保护法》第六十一条（如未登记未成年人身份、未保障其受教育权等），由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可并处十万元以下罚款；拒不改正或情节严重的，责令停产停业或吊销许可证、营业执照。
建议：若涉及具体案件，需结合行为性质、后果、主观恶意等因素综合判断处罚力度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。