非法使用未成年工是一个严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也违反了国家的法律法规。针对这一问题，以下是从行政责任、民事责任、刑事责任以及对监护人的责任与教育等多个方面进行的详细解答：

一、行政责任

1. 责令改正与罚款：

   • 对于违法使用未成年工（特别是未满16周岁的童工）的用人单位，劳动保障行政部门将勒令其立即停止违法行为。
   • 罚款标准通常为每使用一名未成年工每月处5000元罚款，若涉及有毒物品作业场所，则处罚更为严厉，可能达到每使用一名童工每月处5万元罚款。

2. 吊销营业执照：

   • 在违法情节严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销用人单位的营业执照，以示惩戒。

3. 对介绍人的处罚：

   • 任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临高额罚款。职业中介机构若参与此类行为，甚至可能被吊销职业介绍许可证。

二、民事责任

1. 送回原居住地：

   • 用人单位需承担将未成年工送回原居住地的全部交通和食宿费用，确保其安全返回。

2. 医疗费用与赔偿：

   • 若未成年工在工作期间患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担所有相关费用。
   • 对于因工作原因导致的伤残或死亡，用人单位还需按照国家工伤保险规定进行一次性赔偿，以保障未成年工及其家庭的合法权益。

三、刑事责任

• 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事高强度、危险或禁忌劳动，且情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
• 若情节特别严重，如造成未成年人重伤、死亡等严重后果的，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、对监护人的责任与教育

• 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，确保其接受义务教育，不得允许其被非法招用。
• 对于违反此规定的监护人，相关部门将给予批评教育，并可能采取其他措施以督促其履行监护职责。

五、总结与建议

违法使用未成年工不仅是对未成年人权益的严重侵害，也是对社会公序良俗的挑战。用人单位应严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，确保不使用未成年工，特别是未满16周岁的童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个安全、健康的成长环境。对于已经发生的违法行为，相关部门应依法严惩，以儆效尤。

此外，为了预防非法使用未成年工的行为发生，劳动保障部门应加强对用人单位的日常巡查和专项整治力度，及时发现和查处非法用工行为。同时，通过媒体宣传、社区活动等多种方式普及劳动法律法规知识，提高公众的法律意识和对未成年工保护的认识。鼓励社会各界积极举报非法用工行为，形成全社会共同参与的监管格局。