针对您提出的“入职试用期患病怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规和用人单位与劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短通常依据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。
接下来，我们分析试用期患病的情况：
劳动者权益：根据劳动法规，无论劳动者是处在试用期还是试用期满，只要与用人单位建立了合法有效的劳动关系，就有权享受医疗期。在试用期内患病，劳动者同样可以享受医疗待遇，且医疗期限通常为三个月（具体依据当地劳动法规可能有所不同）。
用人单位的考量：试用期是用人单位对劳动者进行全方位考核的时期，包括工作能力、工作态度以及身体状况等。如果劳动者在试用期内患病，且医疗期较长，可能会影响用人单位的考核进程和用工计划。
针对这种情况，用人单位和劳动者可以采取以下措施：
协商处理：双方可以协商按劳动合同中止处理，即试用期被中止期间双方互无权利义务关系。待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。这种方式既保障了劳动者的医疗权益，又给了用人单位一定的灵活性。
依据规章制度解除劳动合同：如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期累计缺勤（包括病假）数天以上视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，并且该规章制度已依法向劳动者进行公示，那么在劳动者因缺勤达到不符合录用条件时，用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，由于劳动者仍然处在医疗期内，按照《劳动合同法》的规定，解除的劳动合同应当自动延续至医疗期满。
证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内患的是影响工作的严重疾病（如精神病等），且能确诊不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一做法必须严格遵循法律程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必遵循当地的劳动法规和相关政策，确保双方的权益得到妥善保障。如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。希望这些解答能对您有所帮助。