结论：公司要求不能到点上下班是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求属于合理的工作安排调整
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），但需满足以下条件：

   • 协商一致：公司需与员工就加班时间、报酬等达成一致，不能单方面强制要求；
     
   • 支付加班费：工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班需支付200%（未调休时），法定节假日加班需支付300%；
     
   • 限制时长：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
     若公司要求符合上述条件，员工需配合；若未协商或未支付加班费，员工有权拒绝。

2. 若公司要求属于“隐形加班”或变相强制加班

   • 隐形加班：如下班后要求持续回复工作消息、完成非紧急任务等，虽未在办公场所，但占用员工休息时间，可能构成违法；
     
   • 变相强制：如将“到点下班”与绩效考核、晋升挂钩，或以“不配合团队”等理由施压，属于变相强迫加班。
     此类情况员工可拒绝，并保留证据（如聊天记录、考勤记录等）维权。

3. 若公司要求违反特殊工时制度规定
   若公司实行不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，且需保障员工休息权。例如：

   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，但平均日/周工作时间应与标准工时制相当；
     
   • 综合计算工时制：需按周期（如季、年）核算总工时，超标部分仍需支付加班费。
     若公司未获批或未保障休息权，员工可主张权益。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：明确要求是否为临时性、合理性，并要求书面确认加班安排及报酬；
   
2. 保留证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实及未获补偿；
   
3. 投诉或仲裁：若公司违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、经济补偿等。
   

温馨提示：劳动关系中，员工与用人单位地位平等，任何要求均需在法律框架内协商。若遇到复杂情况，可进一步向我描述细节，我会为您具体分析。