老板打员工，医院检查结果显示应急反应，这种情况下判决会依据具体情节和证据来定，但通常可能涉及以下几种法律后果和处理方式：

1. 民事赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板殴打员工，侵犯了员工的人身权利，员工有权要求老板承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因殴打行为导致的直接经济损失。
   • 医院检查结果显示的应急反应，如果与殴打行为有直接关联，可以作为员工受伤情况的证据，用于支持其赔偿请求。

2. 行政处罚：

   • 如果老板的殴打行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权对老板进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 应急反应作为员工受伤的证据，可以影响行政处罚的轻重程度。如果应急反应严重，表明员工受伤较重，可能会加重对老板的行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果老板的殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么老板将面临刑事责任的追究。
   • 在判断是否构成犯罪时，医院检查结果显示的应急反应将作为重要的证据之一。如果应急反应表明员工受伤达到轻伤或重伤程度，那么老板很可能被追究刑事责任。
   • 刑事责任的追究不仅涉及对老板的刑罚，还可能涉及对员工的刑事附带民事赔偿。

在处理此类案件时，需要注意以下几点：

• 证据收集：员工应及时收集并保存所有与殴打行为相关的证据，包括医院检查结果、现场照片、视频、证人证言等。这些证据将对于后续的民事赔偿、行政处罚或刑事责任追究至关重要。
• 及时报警：员工在遭受殴打后，应立即报警并寻求警方的帮助。警方将进行调查并收集证据，为后续的司法程序提供支持。
• 法律咨询：在处理此类案件时，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，确保员工的权益得到充分保护。