针对员工在工作期间因其他员工突然攻击而受伤的情况，判决结果会因具体情形和法律规定而有所不同，以下分情况讨论：

1. 若攻击行为构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 判决结果：在此情况下，受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若攻击行为导致员工死亡，其近亲属还有权领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
   • 建议：受伤员工或其近亲属应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应积极配合，提供必要的证明材料。

2. 若攻击行为不构成工伤，但构成故意伤害：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 判决结果：在此情况下，攻击者可能面临刑事处罚。同时，受伤员工有权向攻击者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。
   • 建议：受伤员工应及时报警，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。在刑事诉讼过程中，可以提起附带民事诉讼，要求攻击者赔偿损失。

3. 若攻击行为不构成工伤，也不构成故意伤害，但用人单位存在过错：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 判决结果：在此情况下，如果用人单位在管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工受伤，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：受伤员工可以收集相关证据，证明用人单位存在过错，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类案件时，还需要注意以下几点：

• 及时报警和就医：受伤员工应立即报警，并前往医院接受治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
• 收集证据：受伤员工应尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明攻击行为的发生和受伤情况。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律问题较为复杂，受伤员工或其家属可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，员工在工作期间因其他员工突然攻击而受伤的情况，判决结果会因具体情形和法律规定而有所不同。受伤员工或其家属应根据实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。