工作中发生冲突导致对方受伤，是否会被判刑需根据伤情鉴定结果来判断。具体来说：

1. 若伤情鉴定为轻微伤：

   • 一般情况下，不构成刑事案件，因此没有刑事责任，但会有行政责任。
   • 公安机关会先进行调解处理。如果经调解，当事人达成协议，那么将不予处罚。
   • 如果调解未达成协议或者达成协议后不履行，公安机关将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚，如罚款、拘留等，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
   • 在赔偿方面，主要涉及到医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费。如果因伤致残，还需要支付因增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入损失，这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

2. 若伤情鉴定为轻伤或重伤：

   • 则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在这种情况下，除了刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律建议：

• 在工作中发生冲突时，应尽量保持冷静，避免使用暴力解决问题。
• 如果已经发生了冲突并导致对方受伤，应立即报警并配合警方的调查。
• 同时，应积极与对方协商赔偿事宜，以尽量减少法律纠纷和损失。

可能的法律后果：

• 如果伤情鉴定为轻微伤，且调解不成，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。
• 如果伤情鉴定为轻伤或重伤，则可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。

在工作中发生冲突导致对方受伤时，是否会被判刑取决于伤情鉴定结果。如果伤情较轻，一般不构成刑事案件；如果伤情较重，则可能构成犯罪并需要承担刑事责任。因此，建议在工作中保持冷静和理性，避免使用暴力解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。