事业编专业技术岗的人员在符合一定条件并经过单位批准的情况下，是可以申请离岗创业的。这一行为受到国家政策的明确支持和鼓励，旨在促进科技成果转化，激发专业技术人员的创新活力。以下从多个角度为你详细分析：
一、政策背景与支持
国家层面，人力资源社会保障部发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确提出了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持和鼓励。地方层面，不同地区可能会结合本地实际情况，在国家政策基础上制定具体的实施细则，可能提供创业培训、资金扶持、场地优惠等额外支持。
二、离岗创业的条件与要求
- 人员范围：主要适用于事业单位中的专业技术人员，他们具备专业知识和技能，是离岗创业的主要力量。作为事业编专业技术岗的人员，你符合这一基本条件。
- 单位同意：离岗前，你需要向单位提出书面申请，并获得单位的正式同意。经批准后，可在一定期限内（一般不超过3年，特殊情况下可延长一次，延长期限同样不超过3年）保留人事关系。
- 合同约定：事业单位与你应签订离岗协议，明确离岗事项、期限、基本待遇、保密义务、成果归属等关键条款。同时，需要调整聘用合同以反映双方的新权利义务关系。
三、离岗创业期间的权益保障
- 人事关系保留：离岗期间，原单位需为你保留人事关系，确保你享有与原单位在岗人员同等的职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等权利。
- 返回机制：若你选择返回原单位，且单位无相应岗位空缺时，可暂时突破岗位总量进行聘用，并逐步消化解决。
- 工资待遇与保障：创业企业或所工作企业应依法为你缴纳工伤保险费用。离岗期间非因工死亡的，执行原单位抚恤金和丧葬费规定。同时，离岗创业期间的业绩、成果可作为职称评审的重要依据。此外，离岗期间的工资待遇由当地政策决定，但通常会给予一定的基本保障，如发放基本工资，年度考核合格及以上等次，并正常调整档案工资。
四、注意事项与地方差异
- 地方政策差异：不同地区可能会在国家政策基础上，结合本地实际情况制定具体的实施细则。因此，在离岗创业的时间、待遇等方面可能存在地域性差异。你需要详细了解所在地区的相关政策规定。
- 详细咨询与准备：有离岗创业打算的你，应首先详细了解所在单位或地区的相关政策和规定，确保自己符合条件并按规定程序进行申请和操作。同时，你需要做好创业前的各项准备工作，包括创业计划书的撰写、市场调研、资金筹备等。
五、法律风险与防控
在离岗创业过程中，你也需要注意一些法律风险，并采取相应的防控措施：
- 人事关系处理：离岗期满后，原单位应妥善安排工作岗位。如拒绝接收，你可以通过人事争议仲裁维权。
- 知识产权归属：如果创业项目涉及原单位知识产权的，应通过协议明确权益分配。离岗期间形成的新知识产权，依据《专利法》《著作权法》等判断归属。
- 社会保险缴纳：原单位应按规定为你缴纳社会保险费。如未缴纳，你可以要求补缴。创业期间，你也可以按灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
作为事业编专业技术岗的你，在符合一定条件并经过单位批准的情况下，是可以申请离岗创业的。但在实际操作中，你需要仔细研究相关政策法规，确保合规进行，以保障自身权益并最大化利用政策红利。如果你在离岗创业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。