结论前置：面对原工作单位拒绝出具工作鉴定的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与原工作单位进行友好沟通，了解他们拒绝出具工作鉴定的具体原因。
   • 在沟通过程中，你可以强调工作鉴定对于你个人职业发展的重要性，以及它可能对你未来求职或晋升产生的积极影响。
   • 如果原工作单位提出了一些合理的顾虑或问题，你可以尝试提供解决方案或妥协方案，以促成双方达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如与原工作单位的沟通记录、工作合同、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为原工作单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持了你的请求，原工作单位需要履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持了你的请求，原工作单位需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与原工作单位的沟通记录、工作合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作证明和鉴定。如果用人单位拒绝提供，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

面对原工作单位拒绝出具工作鉴定的情况，你有多种途径可以选择来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。