试用期工作日的计算主要涉及试用期期限的确定和实际工作日的计算两方面，以下是具体说明：

1. 试用期期限的确定
   根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限与劳动合同期限直接相关：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
  注意：试用期只能约定一次，且包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

1. 实际工作日的计算
   试用期的工作日计算需结合企业考勤制度和实际出勤情况：
   

• 标准工时制（每日8小时、每周40小时）：
  若试用期为完整自然月（如1个月），则工作日按当月实际应出勤天数计算（扣除法定节假日和周末）。例如，2023年10月有18个工作日（国庆节3天法定假+8个周末非工作日），则试用期工作日为18天。
  
• 不定时/综合计算工时制：
  需根据企业审批的工时制度，按实际工作时长折算工作日，但试用期总时长仍受上述法律限制。
  

特殊提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 若企业违法约定超长试用期，劳动者可要求支付赔偿金（按已履行超过法定试用期的期间，以转正后工资为标准计算）。
  

如有具体场景（如试用期跨月、非全日制用工等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。