关于超龄劳动者新规7月实施后，之前发生的工伤能否按新规处理的问题，这主要取决于新规的具体内容及其适用范围，但通常情况下，法律原则上不溯及既往，即新法一般不适用于其生效前已经发生的事实和行为。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律溯及力原则：

   • 法律溯及力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。在大多数情况下，法律遵循“不溯及既往”的原则，即新法不适用于其生效前已经发生的事实和行为。这是为了保护公民的合法权益，避免因为法律的变更而导致其之前的行为或事实受到不公平的对待。

2. 新规的具体内容：

   • 如果新规中明确规定了其适用于之前发生的工伤情况，或者有特别条款说明其具有溯及力，那么之前发生的工伤就有可能按照新规进行处理。但这种情况较为少见，因为通常新法的制定是为了规范未来的行为，而不是改变过去的事实。
   • 如果新规没有明确规定其溯及力，或者明确表示不溯及既往，那么之前发生的工伤就不能按照新规进行处理，而应该按照工伤发生时有效的法律、法规进行处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于超龄劳动者来说，如果之前发生了工伤，首先应该了解工伤发生时有效的法律、法规，以及相关的赔偿标准和程序。
   • 如果新规实施后，超龄劳动者认为自己的权益受到了影响，或者对新规的适用范围有疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 在实际操作中，如果超龄劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，法律的专业性和复杂性就体现出来了，因此寻求专业律师的帮助是非常重要的。

总结来说，超龄劳动者新规7月实施后，之前发生的工伤能否按新规处理，主要取决于新规的具体内容及其适用范围。在大多数情况下，新法不适用于其生效前已经发生的事实和行为。因此，超龄劳动者在处理之前发生的工伤问题时，应该首先了解工伤发生时有效的法律、法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。