结论：根据您描述的情况，中介介绍上班2年但未签劳动合同，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，如果中介作为用人单位（或实际用工单位）未与您签订劳动合同，且您已经工作了2年，那么您有权要求中介支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（即除了正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 中介的法律责任：

   • 如果中介只是作为介绍工作的第三方，而并非实际的用人单位，那么中介可能不直接承担未签劳动合同的法律责任。但在此情况下，您仍然有权向实际的用人单位主张未签劳动合同的补偿。
   • 如果中介与用人单位之间存在某种合作关系，且中介在介绍工作的过程中存在过错或故意隐瞒重要信息，导致您未能与用人单位签订劳动合同，那么您可能还有权根据具体情况向中介主张一定的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您需要收集并整理好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 其次，您可以尝试与用人单位（或中介）进行协商，看是否能够达成补偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要接受仲裁委员会的调解或裁决。

特别提醒：

• 劳动争议的解决通常受到时效的限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和支持。