关于电力公司（以国家电网为例）员工加班是否有加班费的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括劳动法律法规、劳动合同内容以及公司内部规定等。下面我将为您详细解答。
首先，对于国家电网中大部分普通劳动者，他们适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。根据这些法律法规，员工在加班时应获得相应的加班费。具体来说：
工作日加班：如果员工在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，公司应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：若员工在休息日被安排工作且不能安排补休，公司应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：如果员工在法定休假节日被安排工作，公司应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
然而，也有一部分国家电网员工实行特殊人事管理规定，如公务员或参照公务员管理的人员。这类人员不适用劳动法关于加班费的规定，他们的加班通常按照相应的公务员管理规定进行处理，可能是通过给予补休等方式来补偿。
此外，国家电网作为国有企业，其内部可能有更为详细和具体的规章制度来规范员工的加班和加班费支付问题。因此，在具体判断员工加班是否有加班费时，还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
如果您作为国家电网的员工，认为自己的加班权益受到侵害，可以通过以下途径来维护自己的权益：
综上所述，国家电网员工加班是否有加班费需根据具体情况而定。对于适用劳动法调整的员工，公司应按照法律规定的标准支付加班费；对于不适用劳动法调整的员工，则根据其特殊人事管理规定进行处理。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。