非因工患病医疗期是可以重复享受的，但并非简单按照次数来计算，而是依据员工的实际工作年限、本单位工作年限以及地方性法规和公司政策来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的确定依据
实际工作年限与本单位工作年限：
- 根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长主要取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 随着在本单位工作年限的增加，医疗期也可能相应延长，最长可达二十四个月。
地方性法规与公司政策：
- 除了上述一般性规定外，不同地区可能根据当地的经济社会发展情况和劳动力市场状况，对医疗期作出更为细致或特殊的规定。
- 同时，公司也可能根据自身的经营状况和员工福利政策，对医疗期进行适当调整。因此，员工应了解自己所在地的相关法律法规和公司政策，以便更准确地了解自己的医疗期权益。
二、医疗期的计算方式
- 医疗期并非一次性连续休完，而是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 这意味着，员工可以在规定的时间段内，根据自身病情和治疗需要，灵活选择休假时间，累计达到相应的医疗期。因此，只要员工符合医疗期的适用条件，且在规定的时间段内累计病休时间未达到医疗期时长，就可以重复享受医疗期。
三、特殊疾病的医疗期延长
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和保护。
- 如果员工患有特殊疾病，且符合延长医疗期的条件，那么其医疗期可以相应延长，从而进一步保障了员工的医疗权益。
四、医疗期内的权益保障
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对患病或非因工负伤职工的明确保护，确保他们在接受治疗期间能够保持稳定的劳动关系。
- 因此，员工在医疗期内无需担心因病被解雇的风险，可以安心接受治疗。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及特殊疾病下的医疗期延长等规定。
遵守公司规定：
- 在享受医疗期时，员工应遵守公司的相关规定和流程，如及时提交病假申请、提供医疗证明等。
咨询专业意见：
- 如果员工对医疗期的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况和当地法律法规，提供具体的法律建议和指导。
综上所述，非因工患病医疗期是可以重复享受的，但具体时长和计算方式需根据员工的实际工作年限、本单位工作年限以及地方性法规和公司政策来综合判定。员工应充分了解自己的医疗期权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。