用工单位安排劳动者工作时间超过法定标准，即构成违法，具体来说有以下几种情况：

1. 标准工时制下的违法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。若用工单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时（且未依法申请并获批实行其他工时制度），即视为违法延长工作时间。
   • 举例：若某单位要求员工周一至周五每天工作9小时，或周一至周五每天工作8小时但周六再工作4小时，均超过了每周44小时的标准，构成违法。

2. 加班时间的违法界限：

   • 在标准工时制下，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。超出此限制即为违法。
   • 举例：若某单位因紧急订单要求员工连续一个月每天加班4小时，则每月累计加班时间超过了36小时，构成违法。

3. 特殊工时制下的违法情形：

   • 对于因生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但实行这两种特殊工时制度必须经劳动行政部门审批，未经审批自行实施的属于违法行为。
   • 对于综合计算工时工作制，若在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且超过部分未依法支付加班工资，同样构成违法。
   • 举例：若某快递企业未经批准擅自实行不定时工作制，或虽经批准但综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间且未支付加班工资，均构成违法。

法律后果与劳动者权益保护：

• 若用工单位违反上述规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
• 劳动者有权拒绝超时工作，并可通过与用工单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。同时，用工单位应依法支付加班费或采取其他补偿措施。

建议：

• 用工单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
• 劳动者应了解自己的合法权益，勇于拒绝超时工作，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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