公司若声称工资包含加班费，其兑付方式及合法性需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或规章制度明确约定“工资包含加班费”且符合法定标准
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者约定“工资总额包含加班费”时，需满足两个条件：
- 约定明确：劳动合同、集体合同或规章制度中需清晰载明“工资构成包含加班费”，且劳动者签字确认；
- 计算合法：加班费基数不得低于当地最低工资标准，且实际支付的加班费需符合法定倍数（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
举例：若劳动者月工资5000元（含加班费），其中基本工资3000元（不低于最低工资），剩余2000元为加班费。若经核算，该2000元能覆盖实际加班时长对应的法定加班费，则合法；若不足，公司需补足差额。
若未明确约定或计算不合法，公司需单独支付加班费
- 未约定情形：若劳动合同仅写“月薪5000元”，未说明是否含加班费，或公司口头声称但无书面证据，则视为未包含加班费，劳动者加班后公司需额外支付加班费；
- 计算违法情形：若公司以低于最低工资标准为基数计算加班费（如基本工资2000元，但当地最低工资为2500元），或未按法定倍数支付（如休息日仅支付1倍工资），均属违法，劳动者可要求补足差额。
劳动者如何维权？
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、公司关于工资构成的说明（如邮件、聊天记录）等；
- 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 主张权利：在仲裁中，劳动者需证明存在加班事实及公司未足额支付加班费，公司则需证明已足额支付（如提供工资构成明细、加班费计算依据等）。
温馨提示：若公司以“工资包含加班费”为由拒绝支付加班费，劳动者切勿轻易签字确认“已结清所有费用”，否则可能丧失后续维权权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。