结论：员工月薪从25500元降至2360元，员工要求补足工资及经济补偿是合理的。结合新闻背景，江西省南昌市中级人民法院已终审判决公司需向员工支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，这进一步印证了员工要求的合理性。
法律观点分析：
公司单方降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。公司未经与员工协商，单方将工资从25500元降至2360元，显然违反了这一规定。
- 公司主张因经营困难、停工停产而降薪，但即便如此，也应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未协商一致即单方降薪，缺乏法律依据。
员工要求补足工资的合理性：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，公司应按照合同约定支付工资。公司未足额支付工资，员工有权要求补足差额。
- 新闻背景中，法院已认定公司未足额支付劳动报酬，须向员工支付工资差额195377.61元，这支持了员工要求补足工资的合理性。
员工要求经济补偿的合理性：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 新闻背景中，员工以公司未及时足额支付工资为由发出《被迫解除劳动合同通知书》，并申请劳动仲裁要求经济补偿。法院最终判决公司支付经济补偿金15.3万元，这支持了员工要求经济补偿的合理性。
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算基数应为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。新闻背景中，员工离职前每月应发工资为25500元，公司自2024年6月起按2360元发放已属未足额支付。因此，经济补偿的计算基数应为25500元，而非降薪后的2360元。
- 法院在判决中也明确指出，公司主张按降薪后实际收入计算补偿依据不足，应按原正常工资标准计算经济补偿。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：公司未经与员工协商一致单方降薪，属于违法行为。员工因此被迫解除劳动合同并要求补足工资及经济补偿，是合法的维权行为。
- 涉及的法律条文：主要涉及《劳动合同法》第三十五条（劳动合同的变更）、第三十八条（劳动者解除劳动合同的情形）以及第四十七条（经济补偿的计算）。
- 可能的法律后果：如公司继续违法降薪或不支付工资差额及经济补偿，将面临劳动仲裁或法院诉讼，并可能承担更严重的法律责任，如支付赔偿金等。
- 对公众的启示：劳动者在遇到公司违法降薪等情形时，应勇敢维权，通过法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，与劳动者协商一致后变更劳动合同内容。
结合时事的普法教育：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容。
- 如遇公司违法降薪、拖欠工资等情形，劳动者应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公式计算（以新闻背景中的案例为例）：
工资差额计算：
- 公式：工资差额 = 应发工资 - 已发工资 - 社保公积金个人承担部分 - 合理考勤扣款
- 数值：工资差额 = 25500元/月 × 9个月 - 2360元/月 × 9个月 - 社保公积金个人承担部分 - 合理考勤扣款 = 195377.61元（具体数值已根据法院判决调整）
经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准
- 数值：经济补偿 = 6个月 × 25500元/月 = 153000元
综上所述，员工月薪从25500元降至2360元，员工要求补足工资及经济补偿是合理的，且得到了法院的支持。如有其他法律问题，可直接向我咨询。