工伤期间不请假可能会产生以下后果：

1. 影响工伤认定与赔偿：

   • 在工伤期间，员工通常需要按照公司的规定或医生的建议进行休息和治疗。如果不请假而擅自继续工作或外出，可能会被视为未遵循医嘱或公司规定，这有可能影响工伤的认定过程。工伤认定机构在评估时，会考虑员工是否遵循了合理的治疗和休息安排。
   • 此外，如果因未请假而导致伤情加重或延误治疗，可能会影响最终的赔偿金额。因为赔偿通常基于员工的实际损失和伤情严重程度来确定，如果伤情因未请假而加重，赔偿金额可能会相应减少。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工请假和工伤管理的规章制度。如果员工在工伤期间不请假而擅自行动，可能会违反这些规定，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 特别是对于那些需要严格遵守工作纪律和安全规定的行业，如建筑、制造等，违反规定可能会带来更严重的后果。

3. 影响劳动关系：

   • 工伤期间是员工与雇主之间劳动关系的一个特殊时期。如果员工在此期间不请假而擅自行动，可能会破坏与雇主之间的信任关系，影响未来的工作合作和职业发展。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自行动给公司造成了重大损失或负面影响，公司可能会选择解除劳动合同。

4. 法律责任风险：

   • 虽然工伤期间员工享有特定的法律保护，但如果因未请假而违反了相关法律法规或合同约定，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果员工在工伤期间未经许可从事与工作无关的活动并导致事故或伤害，可能需要根据具体情况承担一定的法律责任。

建议：

• 在工伤期间，员工应严格按照医生的建议和公司的规定进行休息和治疗，并及时向公司请假和报告伤情进展。
• 如果因特殊情况需要外出或继续工作，应事先与公司沟通并获得许可，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对工伤认定、赔偿或公司规章制度等方面有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。