在工伤出院修养期间，如果不请假可能会面临以下几种情况：
影响工伤认定和赔偿：
- 工伤出院后的修养期，通常属于停工留薪期的一部分，这是法律赋予工伤职工的休息和恢复时间，期间工资福利待遇不变。
- 如果不请假，可能会给用人单位或工伤保险机构留下“未实际修养”或“伤势不重”的印象，从而影响工伤的认定和后续的赔偿。例如，如果用人单位认为你未按规定修养，可能会拒绝支付停工留薪期间的工资或减少赔偿金额。
违反单位规章制度的风险：
- 大多数用人单位都有关于病假、事假等请假制度的规定。工伤出院修养期间，虽然属于特殊情况，但最好还是按照单位的规定进行请假。
- 如果不请假，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，根据单位的规章制度，可能会面临警告、罚款甚至解除劳动合同等风险。
影响与用人单位的关系：
- 不请假可能会让用人单位觉得你对工作不负责任，或者对单位的规章制度不尊重，从而影响你与用人单位的关系。
- 在未来的工作中，这种不良印象可能会对你的职业发展产生负面影响，比如影响晋升、加薪等。
法律建议：
- 及时请假：工伤出院后，应尽快向用人单位提交请假申请，说明修养的原因和预计的修养时间，并附上医疗机构的证明。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假申请、用人单位的回复等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：如果与用人单位在请假或赔偿方面存在分歧，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，如拒绝支付停工留薪期间的工资、减少赔偿金额等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。
总结：工伤出院修养期间不请假可能会带来一系列不良后果，包括影响工伤认定和赔偿、违反单位规章制度的风险以及影响与用人单位的关系等。因此，建议工伤职工在修养期间及时请假，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。