结论前置：工伤出院后如果伤还没有完全好，一般建议继续请假，以确保身体得到充分恢复，并避免因过早复工可能带来的法律风险和健康风险。

一、从健康角度考虑

工伤出院后，如果伤还没有完全好，继续请假是出于对自身健康的负责。工伤往往伴随着身体上的损伤，这些损伤需要一定的时间来恢复。如果过早地回到工作岗位，可能会因为工作强度或工作环境等因素，导致伤情反复或加重，进而延长恢复时间，甚至可能引发更严重的健康问题。

二、从法律角度考虑

1. 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权享受与正常工作相同的工资待遇，而无需担心因请假而影响收入。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。如果出院后伤还没有完全好，你可以向医疗机构申请延长停工留薪期，并提供相应的医疗证明。只要医疗机构出具了需要继续休养的证明，你就有权继续请假，并享受停工留薪期的待遇。

3. 过早复工的法律风险：如果工伤职工在停工留薪期未满的情况下擅自复工，可能会面临一些法律风险。例如，如果因过早复工导致伤情加重，可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。此外，如果用人单位因此要求你承担责任或扣除工资等，你可以依法维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定是否继续请假前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的伤情和恢复情况，以及医疗机构的建议。这样可以让用人单位了解你的实际情况，并为你提供必要的支持和帮助。

2. 保留医疗证明：无论你是否决定继续请假，都建议保留好医疗机构的诊断证明和休假建议等文件。这些文件将作为你享受工伤保险待遇和维权的重要依据。

3. 关注停工留薪期期限：密切关注停工留薪期的期限，并在期限届满前及时与用人单位和医疗机构沟通，确定是否需要延长停工留薪期。

总结：工伤出院后如果伤还没有完全好，从健康和法律角度考虑，一般建议继续请假。在请假期间，你可以享受停工留薪期的待遇，并保留好相关医疗证明以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。